发布时间：2011-09-24 14:21        浏览次数：1206

一法律依据1、加班《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:20        浏览次数：1212

工伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》规定了七种应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:20        浏览次数：1180

这是一个由综合计算工时制引起的劳动争议：A公司是一家施工企业，由于施工行业的特殊性，A公司在注册地劳动保障部门申请了综合计算工时，各地分公司在与员工签订的劳动合同中也明确约定了综合计算工时，其申请的综合……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:20        浏览次数：3191

问：我单位一名女员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。自2008年2年月开始，该员工开始断断续续请病假。2008年12月，该员工被当地医院确诊为抑郁症患者。之后，该员工持续向公司请病假，直至今年6月。如今该员工的……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:19        浏览次数：1175

1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他。工作中有很多岗位很重要，离职时会有很多风险，所以，要早做准备，物色好人以后就进行工作调动，进行工作交接，给原岗位人员一个有名无实，或者难度较大的工作他自己……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:19        浏览次数：1283

歧视是社会责任范畴重最为严重的四大不符合项之一，与雇佣童工，强迫劳动、骚扰(性骚扰等）、扣罚法定最低工资同罪，同属于严重的违法行为，企业和单位都必须严格禁止，在我国也有相关的法律依据，比如《就业促进法……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:19        浏览次数：1198

企业要发展，就需要不断注入新鲜血液，因此聘用人员已成为企业的日常事务，但由于操作不规范、程序不完善、风险防范机制不到位等因素影响，因聘用人员、解除劳动合同而导致的纠纷大量产生，给企业的生产经营造成了人……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:18        浏览次数：1202

对于药业公司能够在其走投无路时“收留”他，华锋是十分感激的。为此，他一年多来始终把心思放在如何搞好工作上，从不计较个人付出多少获得多少。前段时间，无意中听说同事小刚月工资几乎是他的一倍，他即去找公司核……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:18        浏览次数：1162

间歇性精神病患者A，隐瞒自己的病情与某公司B签订了劳动合同。A后来在为公司运货的途中，到饭店就餐，其间精神病复发，将一陌生人C杀害。该案的核心法律问题涉及劳动合同的效力和雇主责任、监护人责任的关系问题。本……[查看全文]

发布时间：2011-09-24 14:18        浏览次数：1267

小王2008年7月份大学毕业后，到寿光市某食品公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向寿光市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付不签劳动合同双倍工资2200……[查看全文]